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人材计谋:


施行“1128”人材强企计谋,即:用3-5年培育培养10名政治过硬,思想解放,具有战略思维和久远目光,经营管理、指导决议计划、开拓进取能力强,把握现代企业管理知识,精晓中国建筑行业,熟习修建施工市场,顺应市场化、国际化开展要求的高层运营管理人才;100名思惟醒悟高,本质片面,毋忝厥职,懂手艺会管理的项目经理;200名技术创新能力强,勤于研究,理解、把握专业范畴的新实际、新工艺、新信息,具有较高技术程度的科技人员;800名体贴企业,爱岗敬业,操纵标准,手艺纯熟,知识面较宽,一专多能,技术革新能力强的一线高级技工。
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