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雇用流程
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毕业生雇用事情管理及流程

步调 事情内容及义务 负责人 输入 输出
1.查询拜访本公司职员组成近况 对本单元管理和专业技术人员的年齿、学历、专业、各岗亭散布状况,以及各岗亭职员需求状况等近况进行调查 分公司人力资源部 管理和专业技术人员的年齿、学历、专业、各岗亭散布等状况
2.填报毕业生需求方案,报建立公司人力资源部 按照职员近况查询拜访构造,肯定毕业生需求方案 分公司人力资源部 职员组成近况 毕业生需求方案
3.订定详细的毕业生引进方案 按照分公司上报的毕业生需求方案,分离建立公司团体人材发展规划,肯定毕业生引进方案 集团人力资源部 毕业生需求方案 毕业生引进方案
4.建立公司党政主要领导审批 把毕业生引进方案报建立公司党政主要领导审批 集团党政主要领导
5.鞍钢人力资源部审批 建立公司党政主要领导审批赞成后,报鞍钢集团公司人力资源部审批 集团人力资源部
6.参加人才双向选择洽谈会 鞍钢集团公司人力资源部审批赞成后,按照毕业生引进方案,联络各所院校,肯定参加人才双向选择洽谈会的各项事件 集团人力资源部
7.搜集简历,对门生口试 搜集、挑选简历,对契合要求门生停止口试 集团人力资源部
8.肯定聘任人员名单 口试后,肯定要聘任人员名单 集团人力资源部 毕业生各项条件和口试状况 聘任人员名单
9.建立公司党政主要领导审批 将聘任人员名单报建立公司党政主要领导审批 集团党政主要领导审批
10.签署失业和谈 审批赞成后,统一与毕业生签署失业和谈 集团人力资源部
11.毕业生到单元报到 告诉毕业生到单元报到,卖力领受毕业生的各项准备工作 集团人力资源部
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